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Versetzung Umsetzung

Neu: Stellenangebote Übersetzungen. Sofort bewerben & den besten Job sichern Versetzung, Abordnung und Umsetzung - welche Unterschiede bestehen? Sowohl beamtenrechtlich als auch arbeitsrechtlich unterscheiden sich Abordnung und Versetzung maßgeblich dadurch, dass die.. Versetzungen und auch Umsetzungen können oft ärgerlich sein. Was ist erlaubt? Ein Arbeitnehmer hat grundsätzlich nur dann einen Rechtsanspruch auf Beschäftigung auf einem bestimmten Arbeitsplatz oder in einem bestimmten Arbeitsbereich, wenn sich dies aus seinem Arbeitsvertrag ergibt. Ansonsten kann der Arbeitgeber aufgrund seines Direktionsrechts bestimmen, wo er den Arbeitnehmer einsetzt. Das Direktionsrecht ermöglicht dem Arbeitgeber, die im Arbeitsvertrag nur rahmenmäßig.

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Versetzung und Umsetzung Definitionen: Auszugehen ist vom Amtsbegriff: Das Amt im abstrakt-funktionalen Sinn wird dem Beamten mit der Zuweisung zu einer bestimmten Behörde übertragen (Kriminalkommissar beim LKA). Es ändert sich bei der Versetzung zu einer anderen Behörde. Auch bei der Abordnung, also dem vorübergehenden Wechsel der Dienststelle, wird ein anderes abstrakt funktionales Amt übertragen. Bei der Versetzung und Umsetzung weiterlesen Die Umsetzung und verwandte Maßnahmen Die Umsetzung, die Versetzung, die Abordnung und die Zuweisung sind beamtenrechtliche Entscheidungen, von denen fast jeder Beamte schon einmal selbst betroffen war. Der Beamte weiß, dass er keinen Anspruch auf einen bestimmten Dienstposten hat und dass gegen eine Umsetzung kaum etwas zu machen ist

Die Begriffe der Abordnung, der Versetzung um Umsetzung spielen im Beamtenrecht eine große Rolle. Oftmals werden sie also Oberbegriff gewählt für eine Veränderung des Dienstpostens. Allerdings.. Versetzung oder Umsetzung? Eine Versetzung ist immer die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereiches. Nach der einen Alternative dauert diese länger als einen Monat an oder sie ist mit erheblichen Än-derungen der Arbeitsumstände des betroffenen Mitarbeiters verbunden (§ 95 Abs.3 BetrVG). Eine Umsetzung hin Die Umsetzung ist im Gegensatz zur Versetzung und Abordnung nicht gesondert gesetzlich geregelt. Nur bei einer Umsetzung mit Wechsel des Dienstorts sind einschränkende Regeln wegen der Folgepflicht des Beamten zu beachten. Beamte, Richter und Soldaten haben Anspruch auf Besoldung nach ihrem Amt (im statusrechtlichen Sinne). Der zu übertragende - also neue - Dienstposten (Amt im. Die Versetzung ist von der Umsetzung abzugrenzen. Bei letzterer handelt es sich ebenfalls um die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereiches, es treffen jedoch nicht die bereits genannten Erfordernisse zu. Das heißt: Der Aufgabenbereich verändert sich für nicht länger als einen Monat oder die Veränderung ist nicht maßgeblich Auf dieser Seite finden Sie Informationen darüber, was man unter einer Versetzung versteht, ob ein Arbeitnehmer einer Versetzung zustimmen muss und unter welchen Umständen eine Versetzung vom Weisungsrecht des Arbeitgebers abgedeckt ist. Weiterhin informieren wir Sie darüber, ob die Versetzung in eine andere Stadt oder gar in ein anderes Land zulässig ist und ob die.

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In Unternehmen mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern muss der Betriebsrat einer Versetzung nach § 99 Abs. 1 BetrVG zustimmen. Praktisch sieht das so aus, dass der Arbeitgeber sich zu einer personellen Maßnahme, hier einer Versetzung, entscheidet. Über diese Entscheidung ist der Betriebsrat vor ihrer Durchführung zu unterrichten Albtraum Versetzung: Den gewohnten Arbeitsort zu verlassen, fällt einigen Arbeitnehmern schwer.. Damit kann zwar zunächst einmal lediglich der Wechsel in eine andere Abteilung gemeint sein, allerdings stellt auch die Versetzung an einen komplett anderen Arbeitsort eine Möglichkeit dar. Doch unabhängig davon, um welches Szenario es letztendlich geht, steht wohl fest, dass sich der bisherige. Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats (§§ 99-101 BetrVG): In Unternehmen mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei Versetzungen. Eine ohne Zustimmung des Betriebsrats erfolgte Versetzung ist unwirksam. Umgekehrt ersetzt die Zustimmung des Betriebsrats nicht eine individualrechtlich erforderliche Zustimmung des Arbeitnehmers. Widerspricht der Betriebsrat der Versetzung aus den im Gesetz (§ 99 II BetrVG) im Einzelnen aufgezählten. Versetzung ist die Anordnung des AG welche dem AN auf Dauer eine Beschäftigung bei einer anderen Diensttselle oder einem anderen Betrieb desselben AGs zuweist. Keine Versetzung sondern eine Umsetzung ist die Zuweisung einer andersartigen Arbeit ohne Wechsel der Dienststelle oder des Betriebs.Eine Umsetzung kann im Rahmen des Direktionsrechts ausgeführt werden

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Abordnung, Umsetzung, Versetzung im Beamtenrech

Eine betriebsverfassungsrechtliche Versetzung ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist - vgl. dazu § 95 Abs. 3 BetrVG Die Umsetzung ist in erster Linie von der Versetzung und der Abordnung, aber auch der Zuweisung eines Beamten zu unterscheiden. Zu diesen Themen haben wir auf unserer Homepage ebenfalls entsprechende Aufsätze für Sie bereitgestellt

Versetzung - Umsetzung - Änderungskündigung

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Grund­sätz­lich ist unter einer Ver­set­zung aus arbeits­recht­li­cher Sicht eine durch den Arbeit­geber vor­ge­nom­mene ein­sei­tige Ände­rung des Arbeits­platzes zu ver­stehen. Dies umfasst nicht nur eine Ände­rung des Arbeits­platz­stand­ortes, sondern auch eine Ände­rung der Art der Tätig­keit oder ihres Umfangs Es hängt vom Inhalt des Arbeits­ver­trags ab, ob der Arbeit­geber die Ver­set­zung ein­seitig kraft seines Direk­ti­ons­rechts (§ 106 GewO) anordnen kann, oder ob der Tätig­keits­be­reich des Arbeit­neh­mers im Arbeits­ver­trag so genau beschrieben ist, dass die Ver­set­zung nur mit dessen Ein­ver­ständnis oder im Wege der Ände­rungs­kün­di­gung erfolgen kann Von der Umsetzung ist die Versetzung zu unterscheiden. Während bei einer Umsetzung keine andere als die geschuldete Arbeit und kein anderer als der vertraglich festgelegte Arbeitsort zugewiesen wird, liegt eine arbeitsvertragliche Versetzung vor , wenn dem Mitarbeiter nicht nur vorübergehend ein geänderter Aufgabenbereich in Bezug auf die Art, den Ort oder den Umfang der Arbeit übertragen. Die Umsetzung eines Arbeitnehmers von der Tagschicht in die Nachtschicht ist gleichfalls keine zustimmungspflichtige Versetzung, wenn sich dadurch lediglich die Lage der Arbeitszeit des betroffenen Arbeitnehmers ändert (BAG v. 23.11.1993 - 1ABR38/93). Arbeitsvertragliche Voraussetzungen. Der Arbeitgeber kann kraft seines Direktionsrechts Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem.

Umsetzung, Versetzung, Abordnung, Zuweisun

  1. Versetzungen können auch wirksam zur Vermeidung von Kündigungen ausgesprochen werden, beispielsweise aus betriebsbedingten Gründen aber auch im persönlichen Bereich. Liegen zwei Mitarbeiter beispielsweise dauerhaft im Streit und wirkt sich diese Situation negativ auf den Betriebsfrieden aus, darf der Arbeitgeber als milderes Mittel eine räumliche oder zeitliche Trennung herbeiführen, um.
  2. Umsetzung ist in Deutschland die Übertragung eines anderen Dienstpostens an Beamte innerhalb derselben Behörde. Sie ist eine innerdienstliche Weisung und ohne gesetzliche Voraussetzungen und ohne Zustimmung des Beamten zulässig. Die Umsetzung kann mit einem Wechsel des Dienstortes verbunden sein
  3. Eine Umsetzung ist wie die Versetzung eine dauerhafte Maßnahme. Sie folgt aus der Organisationsgewalt des Dienstherrn, dient der Funktionsfähigkeit der Verwaltung und darf aus einem sachlichen Grund erfolgen
  4. Was tun bei Versetzung? Tipps und Tricks für Arbeitnehmer, die in eine andere Stadt oder Abteilung versetzt wurden, von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Hensch
  5. Arbeitsvertraglicher Versetzungsbegriff Der Arbeitsgeber kann im Rahmen der im Arbeitsvertrag festgelegten Leistungspflichten des Arbeitnehmers die Leistungspflicht nach Zeit, Ort und Art der Leistung näher bestimmen
  6. Versetzung und Umsetzung. Im Rahmen einer Versetzung oder einer Umsetzung werden die Aufgabenbereiche für einen Beamten neu zugeschnitten oder eingeteilt. Wichtig ist dabei, dass die neue Beschäftigung nicht unterwertiger ist als die Beschäftigung, die zuvor ausgeführt wurde (siehe angemessene Beschäftigung und Dienstposten)

Eine Versetzung zeichnet sich auch häufig durch eine Änderung der Dienststelle aus. Wird einem Beamten / einer Beamtin dagegen innerhalb der Beschäftigungsbehörde auf Dauer oder vorübergehend ein anderes Amt im konkret−funktionellen Sinne zugewiesen, so liegt eine Umsetzung vor. Dabei bedeutet Amt im konkret−funktionellen Sinn das Bündel der Aufgaben, welches ein bestimmter Beamter/eine bestimmte Beamtin auf einem bestimmten Dienstposten zu erledigen hat. Ein Versetzungsanspruch. Auch ist eine Umsetzung - im Gegensatz zu einer Versetzung - nicht als ein Verwaltungsakt anzusehen, sondern lediglich als eine innerdienstliche Weisung. Dementsprechend besitzt eine Umsetzung auch..

Abordnung, Versetzung und Umsetzung im Beamtenrech

Versetzungen sind auf Dauer angelegte Wechsel der Dienststelle im organisationsrechtlichen Sinne mit oder ohne Dienstortwechsel. Der dauernde oder vorübergehende Wechsel innerhalb der Dienststelle - auch zu einer verselbstständigten Dienststelle im personalvertretungsrechtlichen Sinne - ist eine Umsetzung Wissen Sie das der Antrag auf Versetzung eine Bitte Ihrerseits ist. Einer Bitte muss der Arbeitgeber nicht nachgehen. Manchmal besteht für Sie einfach keine Möglichkeit, eine andere Position zu bekommen. Dies kann sich aber stets mit der Zeit ändern. Freundliche Kommunikation ohne ein gestelltes Ultimatum regt das Sozialverhalten der Chefs an. Seien Sie nicht enttäuscht, wenn es nicht. Im Gegensatz zur Abordnung und Versetzung ist eine Umsetzung kein Verwaltungsakt. Nach der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts (Beschluss vom 21.06.2012, 2 B 23/12) stellt eine Umsetzung eine innerbehördliche Maßnahme dar, durch die der Aufgabenbereich eines Beamten geändert wird Von Versetzung ist die Rede, wenn das Unternehmen dem Mitarbeiter eigenmächtig neue Aufgaben überträgt oder den Einsatzort ändert. Arbeitsvertrag macht Versetzung möglich- oder nicht Zulässig ist das nicht immer: «Entscheidend ist, was im Arbeitsvertrag steht», sagt Rechtsanwalt Jörg Schwaab aus Frankfurt am Main

Versetzung im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist (§ 95 Abs. 3 S. 1 BetrVG). Erläuterungen Versetzungstatbeständ Der sichere Weg, sich gegen eine Versetzung zu wehren, ist der Weg zum Gericht. Das heißt, Sie lassen die Versetzungsentscheidung Ihres Arbeitgebers vom Gericht auf ihre Rechtmäßigkeit überprüfen. In diesem Fall müssen Sie der Versetzung so lange Folge leisten, bis das Gericht entschieden hat, dass die Maßnahme rechtswidrig ist Mögliche Gründe für eine Versetzung Die Gründe, aus denen ein Versetzungsantrag sinnvoll sein kann, sind zahlreich. Möglicherweise planen Sie einen Umzug oder Ihr Fahrtweg ist auf Dauer einfach zu lang, beziehungsweise zu kostspielig. Vielleicht erwarten Sie auch Nachwuchs und möchten daher näher an Ihrem Wohnort arbeiten

Ein Antrag auf Versetzung kann aus unterschiedlichen Gründen gestellt werden: Um berufliche Kompetenzen zu entwickeln: eine Sprache lernen, um ein neues Land oder einen neuen Tätigkeitssektor zu entdecken, usw. Um sich neuen beruflichen Herausforderungen zu stellen: wenn alle Tätigkeiten am Arbeitsplatz beherrscht werden und bekannt sind, kann die Routine zu einem beträchtlichen. Die Versetzung erfordert (anders als zum Teil die Umsetzung innerhalb derselben Dienststelle) die Zustimmung des jeweiligen Personalrates. Ruhestand-Versetzung. Mit der Versetzung in den Ruhestand endet das Beamtenverhältnis. (§ 13 Nr. 4 BBG) Diese erfolgt bei Dienstunfähigkeit (§ 44 ff. BBG) oder auf Antrag (§ 53 BBG). (§ 54 BBG) Die. Als Versetzung bezeichnet man einen vom Arbeitgeber veranlassten Wechsel der Dienststelle eines Arbeitnehmers. Die rechtliche Definition der Versetzung wird von § 95 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) vorgegeben

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Die Versetzung unterstreiche diese Besonderheiten. Die auftretenden Belastungen wie etwa zusätzliche Kosten für die Organisation der Kinderbetreuung müssten hingenommen werden. Arbeitnehmern werde regelmäßig zugemutet, die Belastung des Wegs zur und von der Arbeit zu tragen. Notfalls könne diesen Kosten mit einem Umzug begegnet werden Versetzung, Umsetzung und Abordnung im öffentlichen Dienst - beamtenrechtliche Vorgabe Für die Dienstherren bei Bund und Ländern stellen statusrechtliche Maßnahmen wie Abordnungen, Versetzungen und Umsetzungen wichtige Personalsteuerungsinstrumente dar. Dabei ergeben sich einige offene Fragen. Diese betreffen insbesondere die neue Form der stellenwirksamen Abordnung Wann eine Versetzung gegeben ist Ein Wechsel des Arbeitsorts ist gemäß Weigelt dann eine Versetzung, sobald dieser für den Mitarbeiter einen erheblich veränderten Anfahrtsweg bedeutet. Dasselbe..

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Versetzung, Abordnung, Zuweisung, Personalgestellung (1) Mitarbeitende können aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen versetzt oder abgeordnet werden. Sollen Mitarbeitende an eine Dienststelle oder einen Betrieb außerhalb des bisherigen Arbeitsortes versetzt oder voraussichtlich länger als drei Monate abgeordnet werden, so sind sie vorher zu hören. Protokollerklärungen zu Absatz 1. Bei Versetzung von Landesbediensteten innerhalb der Landesverwaltung sind die Personalausgaben mit Ausnahme der Krankenfürsorgeleistungen ab dem Zeitpunkt der Versetzung zu Lasten der neuen Dienststelle zu zahlen. b) Bei Versetzung von Beamten und Richtern zu einer Dienststelle des Bundes, eines anderen Landes, einer Gemeinde, eines Gemeindeverbandes oder einer anderen Körperschaft, Anstalt. Versetzung/ Abordnung/ Umsetzung (Beamtinnen und Beamte) Versetzung/ Abordnung/ Umsetzung (Beamtinnen und Beamte) Überblick. Begrifflich handelt es sich bei einer Versetzung um die Übertragung eines anderen (funktionellen) Amtes bei einer anderen Behörde desselben Dienstherrn (auf kommunaler Ebene nicht möglich) oder eines anderen Dienstherrn. Eine Versetzung von der Stadt Bonn zu einem. Versetzung (1) Beamtinnen und Beamte können auf Antrag oder aus dienstlichen Gründen in den Bereich eines Dienstherrn eines anderen Landes oder des Bundes in ein Amt einer Laufbahn versetzt werden, für die sie die Befähigung besitzen Der Begriff Versetzung Unter dem Begriff Versetzung ist das einseitige Änderungsrecht des Arbeitgebers in Bezug auf Ort, Zeit, Umfang und Inhalt der Arbeitsleistung zu verstehen

Teilentzug - Umsetzung oder mitbestimmungspflichtige Versetzung Versetzungen bilden immer wieder Streitpotenzial zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Rechtlich ist dabei entscheidend, ob es sich um eine mitbestimmungspflichtige Versetzung i. S. d. § 95 Absatz 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) oder um eine mitbestimmungsfreie Umsetzung handelt Ableitung zum Stamm des Verbs umsetzen mit dem Suffix -ung. Sinnverwandte Wörter: [1] Versetzung [2] Umpflanzung, Umtopfung, Verpflanzung [4] Ausführung, Verwirklichung, Implementierung. Beispiele: [1] Eine Umsetzung an einen anderen Dienstort erfordert in der Regel die Zustimmung des Personalrates Versetzung; Umsetzung; Abordnung; Zuweisung ↑ NACH OBEN FORDERN SIE EINE BERATUNG AN → Anwaltsbüro Dr. jur. utr. Tom Fröhlich info@anwalt-tomfroehlich.de Grassoweg 3, 14109 Berlin. Fachgebiete. ÜBERSICHT FACHGEBIETE → DISZIPLINARRECHT → ARBEITS- UND TARIFRECHT → PERSONALVERTRETUNGSRECHT → STARTSEITE → Rechtsanwalt. LEISTUNGEN → KOSTEN → ERFAHRUNGEN → HÄUFIGE FRAGEN.

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BR-Forum: Umsetzung oder Versetzung W

Kathke: Versetzung, Umsetzung, Abordnung und Zuweisung - Mobilität und Flexibilität im Beamtenverhältnis; Zeitschrift für das Beamtenrecht - ZBR 1999, 325. Leupold: Rechtsschutz bei beamtenrechtlichen Umsetzungen; Der öffentliche Dienst - DÖD 2002, 13 Übersetzung Deutsch-Griechisch für Umsetzung im PONS Online-Wörterbuch nachschlagen! Gratis Vokabeltrainer, Verbtabellen, Aussprachefunktion Kultusminister Tonne zur Umsetzung der Bund-Länder-Beschlüsse vor Weihnachten im Bildungsbereich Präsenzpflicht in Schulen wird ausgesetzt, bei Kindertageseinrichtungen verfährt Niedersachsen ähnlich wie im Schulbereich . Vorlesen Die Ergebnisse der heutigen Bund-Länder-Beratungen knüpfen im Bildungsbereich an die für Niedersachsen bereits vergangene Woche getroffenen Regelungen an. Werden Beamtinnen oder Beamten des BND auf einen anderen Dienstposten an einem anderen Ort beordert, so liegen keine Versetzungen, sondern Umsetzungen vor, auch wenn diese mit einem Ortswechsel in ein anderes Land oder auf einen anderen Kontinent verbunden sind (BVerwG v. 26.05.2011 - 2 A 8.09 -, Rn. 19, DÖV 2011, 944). Eine Umsetzung ist kein Verwaltungsakt. Sie ist eine innerbehördliche. Die Versetzung ist von der Umsetzung, der Abordnung und der Zuweisung eines Beamten zu unterscheiden. Zu diesen Themen haben wir auf unserer Homepage ebenfalls entsprechende Aufsätze für Sie bereitgestellt. Um Ihnen jedoch bereits an dieser Stelle einen kurzen Überblick über die besagte Abgrenzung verschaffen zu können, haben wir für Sie folgende Übersicht erstellt: Umsetzung.

Frage an den Personalrat: Wann liegt eine Umsetzung vor

Für die Umsetzung eines Pkw, Kombinationsfahrzeugs, Transporters oder Motorrades bis 3,5 t zulässigem Gesamtgewicht und anderer Fahrzeuge in entsprechender Größe: durchgeführte Umsetzung (unabhängig von der Tageszeit) 208,33 € begonnene Umsetzung (unabhängig von der Tageszeit) 167,81 € Leerfahrt eines Abschleppfahrzeugs zur Umsetzung (unabhängig von der Tageszeit) 125,91 € Für. Bei der Versetzung verliert der Beamte seine bisherige Amtsstelle und erhält ein neues abstrakt-funktionelles Amt. Von der Versetzung zu unterscheiden sind Abordnung, Umsetzung oder Organisationsverfügung. Mehr zum Thema. Amt. Dienstherr. Abordnung. zurück. Einkommenstabellen. Besoldungstabellen ; Entgelttabellen ; Fragen zur Lehrerausbildung. Monitor öffentlicher Dienst 2021. Der dbb. Versetzungen kommen meist schlecht an, besonders wenn Mitarbeiter einfach vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Rechtlich gilt, was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde

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Ab morgen arbeiten Sie in unserer Außenstelle im Archiv! Arbeitgeber haben ein starkes Weisungsrecht, auch bei Versetzungen ihrer Mitarbeiter. Was Sie sich gefallen lassen müssen - und was nicht Umsetzung LAW (Versetzung): Umsetzung. transfer of duties. Umsetzung. transfer to a different position. Umsetzung eines Beamten. transfer of an official to a different position. 3. Umsetzung Pflanze: Umsetzung (Umpflanzung) transplant . Umsetzung (in einen anderen Topf) repotting. 4. Umsetzung (Verwirklichung): Umsetzung. realization. Umsetzung eines Plans. implementation. 20 examples from the. So, und dann wäre zu prüfen, ob es sich um eine Versetzung oder aber um eine Umsetzung handelt. Wie weit ist der neue Standort vom alten entfernt. Und ehe wir das alles nicht wissen, wird es mit der Bewertung der Aktion schwierig. wirdwerden ----- 0 x Hilfreich e Antwort Verstoß melden # 9. Antwort vom 28.8.2011 | 12:46 Von . Lehmann79. German: ·implementation, execution, realisation Definition from Wiktionary, the free dictionar Versetzung ist beamtenrechtlich die auf Dauer angelegte Übertragung eines anderen Amtes im abstrakt-funktionalen Sinn bei einer anderen Dienststelle beim selben oder einem anderen Dienstherrn. Im Dienstrecht der Soldaten ist die Versetzung der Befehl zur nicht nur vorübergehenden Dienstleistung in einer anderen Dienststelle oder an einem anderen Dienstort.[1

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